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FRANCE EQUIPEMENT

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Conformément à la loi dite « loi avenir professionnel » promulguée le 5 septembre 2018, chaque entreprise doit publier un index de l’égalité Femmes / Hommes qui mesure la situation de l’entreprise sur 4 indicateurs et pour un nombre total de 100 points.

Les 4 indicateurs sont :

  • Ecart de rémunération entre les Femmes et les Hommes
  • Ecart du taux d’augmentations individuelles de rémunération entre les Femmes et les Hommes
  • Taux de salariées augmentées après leur retour de congé maternité
  • Répartition des 10 plus hautes rémunérations selon le sexe

L’index égalité Femmes / Hommes de la société FRANCE EQUIPEMENT au titre de l’année 2019 est incalculable au sens de la loi, du fait d’un effectif insuffisant à ce jour pour être considéré légalement comme significatif.

 

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